转发省人力资源和社会保障厅关于开展
事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况
检查评估工作的通知
泰人社发〔2015〕345号
各市（区）人力资源和社会保障局，市级机关各部门、直属事业单位：
现将《省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况检查评估工作的通知》（苏人社函〔2015〕283号）转发给你们，并提出如下意见，请一并遵照执行。
此次检查评估情况将纳入今年市（区）事业单位人事管理工作考核，各市（区）要按照省厅《通知》要求并结合《市（区）事业单位人事管理工作考核办法（试行）》，对岗位管理制度、人员聘用制度执行情况和信息系统建设运行情况认真进行自查自评，在回顾总结、梳理亮点特色工作、找出薄弱环节、研究对策措施的基础上，形成书面自查自评报告。市局10月下旬将召开市（区）专题会议，并组织互查。
各市（区）、市直各部门（单位）请于10月30日前将自查自评报告（含自查自评表）报送至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。
附件：省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况检查评估工作的通知（苏人社函〔2015〕283号）
泰州市人力资源和社会保障局
2015年10月13日
江苏省人力资源和社会保障厅
关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度
落实情况检查评估工作的通知
各市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局，省各委办厅局人事处，省各直属单位人事处：
为贯彻《事业单位人事管理条例》，规范推进事业单位岗位管理和人员聘用制度，根据年度工作安排，拟对全省事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估。现就有关事项通知如下：
一、检查评估内容
（一）岗位管理制度方面：岗位管理制度建立情况；岗位管理机制运行情况；专技、工勤岗位设置结构比例和实际聘用结构比例情况；对超结构比例问题采取的管控政策、措施情况；是否存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题等。
（二）人员聘用制度方面：聘用合同“应签尽签”的情况；聘用合同签订是否规范的情况；聘用合同在单位人事管理中发挥作用的情况；专技、工勤人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度情况；高等级专技岗位主要聘用主系列专技人员政策的落实情况；“双肩挑”人员聘用政策及执行情况；工勤人员跨岗位类别聘用政策及执行情况；指导所属事业单位建立竞聘上岗、“能上能下”等内部聘用制度情况等。
（三）信息系统建设运行情况：事业单位人事管理信息系统建立和运行使用情况；事业单位人员信息入库情况（重点是人员数量的全覆盖、信息指标项采集是否齐全等）；岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况等。
二、检查方式
检查采取自查自评、集中抽查、系统评估和总结反馈的方式进行。
（一）自查自评
各地、各部门、各直属事业单位在对所属县区、部门及事业单位部署自查和检查的基础上，对照检查内容和要求逐项逐条进行自查自评，并形成书面材料（含《事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表》，详见附件）报省人社厅。
（二）集中抽查
省人社厅在各地、各部门、各直属事业单位自查自评的基础上组织抽查。抽查主要采取听取情况汇报、查阅工作台帐资料（重点查阅相关政策文件、工作台帐、聘用合同书和“事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统”运行等）、职工座谈等方式进行。
（三）系统评估
运用检查评估专用软件对各地、各部门、各直属事业单位人事管理信息系统建立、运行、使用、信息采集齐全度和正确度、岗位设置和人员聘用情况等进行评估。
（四）总结反馈
在自查自评、集中检查抽查、系统评估的基础上，形成对我省事业单位岗位管理、人员聘用制度运行情况的总体评价，并对自查、抽查检查中发现的问题进行反馈，有针对性地指导各地、各部门、各直属事业单位进一步完善岗位管理和人员聘用制度。
三、时间安排
各地、各部门、各直属事业单位在9月中旬至11月中旬开展自查自评工作并于11月15日前报送自查自评报告。
省人社厅于11月中旬至12月中旬组织开展检查抽查工作；于12月底组织开展系统评估工作，系统评估工作的时间节点为2015年11月30日；于2016年1月底前完成总体评价和相关反馈工作。
四、有关要求
各地、各部门、各直属事业单位要高度重视，加强协调，认真做好自查自评工作，积极配合检查抽查工作，抓紧充实完善相关工作，对检查中发现的问题要及时反馈沟通并限期整改。
各地、各部门、各直属事业单位要借此次检查的契机，进一步完善相关制度和政策规定，进一步加强对基层部门、事业单位人事管理工作的指导与监督，切实把岗位管理、人员聘用两项基本制度落实落地，不断提升我省事业单位人事管理科学化、精细化、规范化水平。
联 系 人：闫 伟
联系电话：（025）83236077
江苏省人力资源和社会保障厅
2015年9月3日