为进一步加强我市高级职称评审工作事中事后监督，确保各高级职称评审委员会职称评审权接得住、用得好，根据《省人力资源社会保障厅 省职称办关于开展全省高级职称评审工作检查评估的通知》要求，我局组织全市五个高级职称评审委员会全面开展自查工作，总结梳理本评委会近三年来的职称评审工作开展情况并形成专项报告。此次自查工作要求各高级职称评审委员会从评审方向、评审范围、评审标准、评审程序、评委会创新做法等方面开展，强调正确的评价导向，强化品德评价正向激励，实行学术造假和职业道德失范“一票否决”，要求落实国家和省职称制度改革要求，严格执行评审条件，强化按制度办事、按规则办事、按程序办事的意识，自觉落实职称评审管理的有关规定，提升职称评审工作规范化、标准化水平。

经过人社部门不断改进和创新人才评价方式，坚决破除“四唯”，建立高层次和急需紧缺人才职称评价“绿色通道”，不拘一格培养选拔人才，我市高级专业技术人才队伍不断壮大。近三年来，我市共有1366人申报中小学、幼儿园高级教师专业技术资格，639名乡村教师获得高级教师专业技术资格，583名非乡村教师获得高级教师专业技术资格；共79人申报中等职业学校教师高级专业技术资格，其中72人获得该资格；共229人申报医药石化工程高级专业技术资格，其中179人获得该资格；共有888人申报社区卫生高级专业技术资格，其中724人获得该资格；共有1057人申报建设工程高级专业技术资格，其中914人获得该资格。

此次高级职称评委会自查工作，加强了职称评审宏观管理和事中事后监管，有利于维护职称评审良好生态，切实推进政府职能转变，为高质量发展提供坚实的专业技术人才支撑。