5月19日，省人社厅副厅长陈健带队来泰调研新时代构建和谐劳动关系路径探究工作。调研组围绕重点群体创新劳动关系协商协调机制、夯实基层基础健全矛盾纠纷多元化解机制、强化智慧监管探索劳动权益维护数字化路径等内容深入我市企业和人社维权平台进行实地察看。

在海陵区一道新能源科技（泰州）有限公司，调研组一行与企业负责人和一线员工进行了交流，详细了解企业在完善防范机制、多元化解矛盾、畅通协商渠道、稳定员工队伍等方面的工作举措。陈健副厅长指出，和谐劳动关系是企业的核心竞争力之一，只有员工与企业和谐共生、目标一致，企业才能行稳致远。他希望企业在两级人社部门的指导下，进一步总结经验，创新工作机制，强化协商协调，走出一条“权益有人管、有事好商量、制度勤完善”和谐劳动关系之路。

海陵区人社局地处我市老城区，为改善对外服务环境，在党委政府的支持下，对原有的维权服务中心进行了改扩，面积达800平方米，成为我市人社系统规模最大的维权综合体。调研组认为，海陵区人社局劳动维权中心敢于创新，将监察、仲裁等维权工作融于一体，用心、用情为群众提供维权服务。“全国人民满意公务员岗”更是维权中心特有的名片，是泰州人社服务群众的一个缩影，充分体现了人社服务的温度，干事的态度，值得总结和推广。

实地察看后，调研组一行还听取了我市和谐劳动关系建设情况汇报，并就劳动关系大数据建设、矛盾纠纷多元化解机制等内容进行了交流。

调研组对我市在和谐劳动关系工作中的创新举措和成效给予肯定。陈健副厅长指出，构建新时代和谐劳动关系是一项内容丰富的社会课题，不仅关系到民生问题，更是一份政治责任。在推进和谐劳动关系建设的过程中，泰州敢为人先、踏实干事、勇于破题，在根治欠薪、新业态劳动者权益维护为全省提供了泰州经验和泰州样板。他希望我市进一步树牢大局意识，围绕党委政府的工作中心和重点，聚焦泰州大健康产业，推动劳动关系建设示范引领；要盯紧规上重点企业需求，强化载体建设，组建专业化调解组织，实施矛盾的源头治理和多元化解。要围绕人民至上，紧扣住老百姓的急难愁盼，创新和谐劳动关系形式和内容，走别人没有走过的路，走出泰州人社的“精气神”，为全省构建新时代和谐劳动关系贡献更多的泰州力量。